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金明讲师授课见证

金明 企业如何开展心理培训系列7 - 金明
压力管理
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生
金明 企业文化精选 - 金明
企业文化
1、经验荟萃法。 即对本企业历史和现实文化素材进行收集、整理，取其中精华，上升为企业文化理念。 2、特征整合法。即对本企业各个时期和各个活动领域的文化特征加以归纳、
金明 会议营销重在策划I - 金明
营销管理
到会礼物是指参加会议营销的顾客人人都有的一份小礼物。到会礼物通常与会议营销由头直接有关、彼此照应，比方说母亲节的会议由头下，到会礼物当然是康乃馨，送一块小毛巾就显得
金明 企业如何开展心理培训系列9 - 金明
心态培训
职业倦怠是指个体在体力、精力和能力上都无法应付外界的要求而产生的身心疲劳与耗竭的状态。根据国际标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落三个指标。通常表现为一
金明 会议营销团队发展 - 金明
战略管理
企业短视，不注重品牌树立，现场只知道强攻，不给顾客了解的机会，造成部分顾客不敢参会。选择顾客不系统化，只知道拿其他公司和单位的数据，拉到会场就强推，这样会严重丧失公
金明 会议营销重在策划G - 金明
营销管理
许多会议营销公司把事务推行由头称为‘期间性营销策划’，是指整个会议营销公司在将来的一段时期内，事务职工搜集顾客、了解挑选预热顾客、约请顾客直到推进的一连串的事务话术
金明 企业如何开展心理培训系列4 - 金明
心灵成长
人的心理素质的提升和优化，既有发展性又有阶段性，发展具有渐变的特点，而阶段含有跳跃的本质。在现实生活中，人的行为习惯、心理品质，会因经历某种事件而突然发生变化，或由
金明 会议营销重在策划D - 金明
营销管理
即会议营销的举办缘由，详细的说，即是会议的主横幅内容和请柬中的“会议营销内容”有些和现场迎宾通用话术，以及主幻灯内容。一起托付书法较好的同伴书写请柬中的相应有些，书
金明 客户在哪里？目标就要定到哪里！ - 金明
战略管理
时刻关注业务目标 如果你不知道你所处的位置，你怎么知道你的方向是否正确呢？我们总是只顾埋头做内容，因此当上级问到“制作那个视频我们得到了什么”的时候，我们无言以对。
金明 关于体验式培训 - 金明
培训师培训
体验式工作就是体验式培训在实际工作中的延伸和应用。 所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人
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