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金明讲师授课见证
金明
金明
老师与水均益合影
客户: 地点: - 时间:2015/9/3 0:00:00
金明
让团队充满激情-
金明
团队建设
激情是以理性为基础的,理性是核,激情是一种外在的皮。激情的来源绝不是仅靠激情的口号!“卖鱼,卖鱼,卖会飞的鱼!新鲜的鱼,会陪你聊天的鱼,快来买啊!”一个充满生机的鱼
金明
企业的培训如何开展-
金明
培训管理
企业员工在实际工作中的表现与被要求的表现之间存在差距只是培训的“压力点”,表明的只是培训需求的可能性,并不能保证培训就一定是解决问题的正确途径。只有当出现的问题通过
金明
团队如何生存-
金明
团队建设
蚂蚁,一提到这个名字在人们的印象中,他仿佛就是这个世界上微小生物的代表,但就是这个微小的生物却能够几千年繁延不断,其中的奥秘何在?蚂蚁的团队性在“业界“有口皆碑“千
金明
《鸭子的管理哲学》-
金明
公司治理
大家好,我是
金明
老师!以下是我近日和一挚友去上海郊区一野鸭餐馆吃饭,席间该君大谈“鸭子”,听后深感颇有几分哲理,特归纳如下,以供朋友们品玩: 一、拍拍手,鸭子就有两
金明
培训需求排序-
金明
培训管理
对培训需求的排序应当以培训资源的最优配置为基础,结合重要程度和紧迫程度两个维度进行衡量。 当重要程度和紧迫程度均高时,该培训需求必须优先满足;如果重要程度低,而紧迫
金明
“信任”之六:内部组织 -
金明
团队建设
谁都知道企业内部,互相信任的文化非常重要,但企业要让员工团结在哪里?全部团结在领导周围,这是个好办法,于是我们看到很多企业,到处悬挂着企业领导人的头像,到处是领导人
金明
王老吉营销策略 -
金明
品牌策划
凉茶王老吉是众人皆知的大品牌,那么同时也面临着竞争激烈的市场,那么王老吉营销策略是怎要样的呢?以下资料可供参考。 为了保障凉茶王老吉作为预防上火的饮料成功销售,企业
金明
培训的悖论 -
金明
培训师培训
如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是企业最宝贵,也是最昂贵的资源。当然,在10年前这样时髦的回
金明
企业的生存 -
金明
战略管理
企业给予销售人员的基本条件——让销售人员有业务可做。没有谁会相信没有业务可做的销售人员能够生存下来。 确实,目前国内有很大一部分企业在业务开发方面进展很慢,原则上不
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