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招聘面试讲师授课见证

王成功 新企业如何快速甄选合适人才？通过何渠道？
招聘面试
1、沟通，拿到职位的时候，第一步就是和用人部门的leader进行沟通，具体了解想要什么样的人，同时告诉是否有意向人选2、搜索：根据职位需求在求职网站上搜索，设置关键
乐载兵 面试时最糟糕且最常见的50个错误
招聘面试
面试时最糟糕且最常见的50个错误，你犯过吗？
闫伟 人才甄选的五大圈层 ——闫伟老师
招聘面试
人才甄选的五大圈层 ——闫伟老师 最外层是学历和经历，里面一层是性格特质（老虎、猴子、海豚、猫头鹰和变色龙）再里面一层是自信心和精力水平再往里一层是行事风格和工作模
陈祥多 十大因素影响中小企业招聘效果
招聘面试
十大因素影响中小企业招聘效果 文/陈祥多 摘要： 在当今社会，人力资源配置社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人
何新云 金融危机下知识密集型企业招聘渠道的选择
招聘面试
由美国引发的全球金融危机，对企业的经营造成了严重影响，从而引起部分企业的裁员，也使很多企业调整了招聘计划，并降低人员招聘的数量，更有很多企业甚至直接冻结招聘工作，使
陈凯文 应该摒弃的七种求职建议
招聘面试
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议
连续多年为中国航发集团下属机构交付技能技术人才培养项目
技能技术人才培养内训师最佳实践经验萃取培养路径与学习地图课程开发与授课表达
*2016-2018年连续三年为中国航发集团哈尔滨东安发动机交付技能技术人才培养项目。 *受训学员包括：关键技能、技术、管理等岗位。 *内容抱括：课程开发、授课技
骏君老师2025年1月9-10日在泸州，为泸州老窖养生酒业公司的全国营销精英们主讲《互联网创新思维与新媒体营销实战》全天六个小时，课堂氛围已拉满。
骏君互联网新零售新媒体营销AI
骏君，资深互联网人，实战派新媒体营销专家，AI+新媒体应用专家，短视频及直播运营实战派专家，“人格品牌化”营销体系创建者，全网营销体系金牌讲师，曾在北京大学、清华
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