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金明讲师授课见证

金明 销售自己，谋取理想职位 - 金明
营销管理
不管您是否曾经从事过销售工作，从现在开始，您的工作就是将您自己销售给一家优秀的企业。好了，我们一起上路吧！ 从现在开始，您是一名销售人员，您的工作就是将您的产品销售
金明 培训需求三因素分析- 金明
培训管理
通过开展组织、工作、人员三个层面的培训需求分析，基于培训“压力点”，针对客观存在的人力资源培训需求，区分真正的与假象的培训需求、普遍与个别需求、短期与长期需求、当
金明 团队中的自我革新- 金明
团队建设
1.鹰的重生 老鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。 当老鹰活到40岁时，它的爪子开始老化，无
金明 《如何实施成功的销售管理》- 金明
营销管理
团队管理是指在一个组织中，依成员工作性质、能力组成各种小组，参与组织各项决定和解决问题等事务，以提高组织生产力和达成组织目标。 团队管理的主要内容有：组建销售团队，
金明 会议营销团队发展 - 金明
危机管理
为什么选择在会场销售，就是规避传统产品，作到差异化销售，避开竞品的，并且在会场上容易制造销售氛围，更容易和顾客交流。可以打消顾客的疑虑，可以专著的注意自己的产品。了
金明 会议营销重在策划C - 金明
营销管理
关于传统的广告营销公司来说，失利的策划或履行，会致使广告对消费者没有任何影响。相同道理，关于会议营销公司的策划人员来说，若是不煞费苦心想办法出构思，事务人员的尽力就
金明 会议营销讲师的修炼- 金明
培训师培训
讲师不仅要关注自己的教法，更要关注学员的学法。讲师要熟悉成人学习心理。成人学习有两个特点，一是往往会与原有知识比较学习；二是实用性强。因此，讲师培训中要多采用能够调
金明 会议营销讲师的修炼- 金明
战略管理
培训师的普通话不一定要很标准，但一定要清晰自然，只有让别人听清楚你在说什么，才能让别人听懂你的表达。有一些刚出道的培训师，把演讲和培训混在一起了，其实这是两种不同形
金明 建立卓越的团队系列- 金明
团队建设
让学习工作化，让工作学习化 工作学习化、学习工作化是培训要达到的境界。培训不是学习的唯一途径，一个人有70％以上的知识是从工作中学到的，企业更应该重视的是职场培训，
金明 培训师语言节奏艺术5 - 金明
培训师培训
培训课的节奏艺术追求整体之美。它不能仅关注某些环节，而应综合考虑，全面安排，使构成各要素搭配合理，穿插得体，衔接自然，融洽统一，以构成整体节奏的和谐美。优秀的培训师
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